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            廣州“積分制”管理發布!“租售同權”告別60分起步拼社保年限的方案-廣州社保個人查詢

            作者:南康金融新聞網
            日期:2019-12-09 17:44:45
            閱讀:
            最新資訊《廣州“積分制”管理發布!“租售同權”告別60分起步拼社保年限的方案-廣州社保個人查詢》主要內容是廣州社保個人查詢,經市政府常務會議審議通過的這兩份規范性文件,明確來穗人員服務管理將采用個人條件和社會貢獻積分、梯次享受公共服務的機制,從制度上規范構建起來穗人員積分制服務管理“1+N”制度框架。,現在請大家看具體新聞資訊。

            4月10日,廣州市政府門戶網站(www.gz.gov.cn)和市來穗人員服務管理局門戶網站(lsj.gz.gov.cn)同步公布《廣州市來穗人員積分制服務管理規定(試行)》及實施細則(下稱《規定》)。經市政府常務會議審議通過的這兩份規范性文件,明確來穗人員服務管理將采用個人條件和社會貢獻積分、梯次享受公共服務的機制,從制度上規范構建起來穗人員積分制服務管理“1+N”制度框架。

            廣州市積分入戶政策重新迎來每分必爭的時代。針對違法、不誠信的申請人,廣州還專門設立了減分項。

            廣州“積分制”管理發布!“租售同權”告別60分起步拼社保年限的方案

            按照新的規定,今后申請人在廣州申請戶籍、子女學籍時,合法租賃住房和自有產權住房將享受同等積分上限。租售同權在來穗人員享受廣州公共服務時已經得到了先期落實。

            要點:

            首次引入減分項 不誠信、有違法將被扣除積分。

            居住證每個年限值3分 自有產權住房和合法租賃住房上限分值相同。

            在穗穩定就業、參保有優勢 五個險種每參加1年都能獲得加分。

            突出向技能人才傾斜 高技能、創新創業人才可享更多加分。

            重視公益和納稅等指標 參加獻血或參加義工服務都計分。

            新的積分制規定不僅適用于來穗人員積分入戶,在子女的積分入學,積分申請公租房方面也同樣適用。

            積分入學加分項穗各區可設置不超過30分

            設置合法穩定住所指標,對居住證每滿1年計3分,指標分值上不封頂,是為了體現在穗居住時間越長積分越高的政策導向。

            亮點:各區可設立補充加分指標

            《廣州市來穗人員積分制服務管理規定(試行)》共23條,主要內容包括:目的和依據、適用范圍和對象,積分的申報、認定、排名、調整、查詢、注銷,積分申請人憑積分排名或憑分值享受的服務和權益,對積分制管理異議的處理等。

            《廣州市來穗人員積分制服務管理規定實施細則(試行)》共18條,核心內容是指標體系和分值表。積分指標體系由基礎指標、加分指標和減分指標3類12項組成?;A指標由合法穩定住所、合法穩定就業、文化程度、年齡狀況等4項組成;加分指標由技術能力、創新創業、特定職業與服務、社會服務和公益、納稅情況、表彰獎勵等6項組成;減分指標由信用情況和違法違規與刑事犯罪2項組成。

            為鼓勵區域創新,各區可在本指標體系之外,根據本區特點會同市來穗人員服務管理部門設立補充加分指標,補充加分指標的總分值不超過30分。補充加分指標只適用于由本區提供且在本區內享有的公共服務。

            加分指標

            1.設置技術能力指標,是為了突出向技能人才傾斜,旨在引進廣州先進制造業急需的技能人才。

            中級及以上職稱或技師及以上職業資格(30分);初級職稱、職業資格為高、事業單位工勤技術三級(20分);職業資格中級、事業單位工勤技術四級(10分);正在從事與上述專業技術資格證書、職業資格證書相對應職業工種工作(10分)。只取最高分,不累計計分。

            2.設置創新創業指標,是為了鼓勵人才在穗創新,吸引人才在我市高新技術企業、新型研發機構等單位從事專業技術工作。

            近5年獲得授權的專利且專利申請地址在廣州市轄區內的專利發明人或者設計人,按以下標準給予計分:屬發明專利的,每項專利按20/(人數+1)計算,發明人為第一發明人的,加計一份平均分。最高不超過40分。屬實用新型專利的,每項專利按10/(人數+1)計算,發明人為第一發明人的,加計一份平均分。最高不超過20分。屬外觀設計專利的,每項專利按5/(人數+1)計算,設計人為第一設計人的,加計一份平均分。最高不超過10分。

            在廣州市高新技術企業、新型研發機構等單位從事專業技術工作的申請人,工作每滿1年計2分,最高不超過10分。值得注意的是,對同時滿足上述兩項條件的,可以累計計分。

            3.設置急需工種或職業資格、服務行業指標,是為在城市必需的公共服務領域就業的來穗人員(如環衛工人、公交司機等)建立融入廣州的通道,穩定城市必需的公共服務領域員工隊伍。

            具體而言,職業工種或職業資格符合當年廣州市積分急需工種或職業資格目錄(20分);現正從事特殊艱苦行業一線人員(10分)。工作每滿1年再加計5分,最高再加分不超過30分。

            4.設置社會服務和公益指標,是為了對做出社會服務和公益活動的來穗人員給予一定的鼓勵,發揚雷鋒精神,弘揚社會正能量。

            近5年內,參加獻血(每次計2分)或參加志愿者(義工)服務(每滿50小時計1分)。以上各項1年內計分不超過2分,單項累計最高不超過10分。

            5.設置納稅情況指標,是為了鼓勵人才在穗創業,向創業成績優異、社會貢獻明顯的人才傾斜。

            對普通勞動者,近3個納稅年度累積在廣州市繳納個人所得稅:1萬~3萬元(含1萬元,不含3萬元)(4分);3萬~6萬元(含3萬元,不含6萬元)(8分);6萬元以上(含6萬元)(12分)。

            所投資創辦的企業,近3個納稅年度累積在廣州市納稅:5萬~10萬元(含5萬元,不含10萬元)(4分);10萬~20萬元(含10萬元,不含20萬元)(8分);20萬元以上(含20萬元)(12分)。

            據了解,一個納稅年度指當年的1月1日至12月31日。對同時滿足上述兩項條件的,可以累計計分。

            6.設置表彰獎勵指標,是為了鼓勵來穗人員在穗建功立業,向在廣州工作期間獲得獎勵的來穗人員傾斜。

            個人獲得黨中央、國務院授予的獎項和榮譽稱號(30分);個人獲得廣東省委、省政府或中央和國家機關部委等授予的勞動模范或先進工作者等榮譽稱號(20分);個人獲得廣州市委、市政府授予的獎項和榮譽稱號(含道德模范、廣州好人)(10分);個人獲得廣州市直機關或各區委、區政府授予的獎項和榮譽稱號(5分)。

            據悉,只計個人在廣州市工作期間獲得的獎項。同一獎項只取最高分,不同獎項可累計計分。

            減分指標

            減分指標主要包含信用不良記錄、偷漏稅行為、受到治安處罰、受過刑事處罰等扣減分數上不封頂,是為了體現誠信守法的政策導向。

            1.在信用情況方面,信用不良記錄,每宗減5分。

            該項適用于在國家、廣東省、廣州市企業信用信息公示系統或廣州市公共信用信息管理系統中有行政處罰信息、不良司法信息、商品服務質量不合格信息、被列入異常名錄或標記為異常狀態的企業法定代表人及個體工商戶戶主。此減分指標積分不適用其隨遷子女積分制入學。

            2.在違法違規與刑事犯罪方面,近5年內,有偷漏稅行為,每次減10分;近5年內,受到治安處罰,每次減10分;近5年內曾受過刑事處罰,不得申請積分制入戶、積分制承租政府公共租賃住房及不得享受僅由申請人享受的其他公共服務。

            此減分指標積分不適用其隨遷子女積分制入學。

            基礎指標

            1.設置合法穩定住所指標,對居住證每滿1年計3分,指標分值上不封頂,是為了體現在穗居住時間越長積分越高的政策導向。

            對申請人居住地由越秀區、海珠區、荔灣區、天河區轉移到本市其他行政區域的,每滿一年計2分,最高不超過10分,對申請人或申請人夫婦共同在從化區、增城區擁有自有產權住房的增加5分。

            2.設置合法穩定就業指標,在穗就業(創業)并參加城鎮基本養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,每個險種每滿1年計1分。

            失業保險基金代繳的職工社會醫療保險繳費年限及外來工醫保年限納入醫保累計繳費時間。外地轉入社保、補繳社保不計算年限,重復參保期間不重復計算年限。

            3.設置文化程度指標,是為了吸引和留住具有發展潛力的青年人才,增添城市活力。

            其中,本科及以上學歷(50分);??疲ê呗殻?5分);高中(含中職)(20分)。只取最高分,不累計計分。高中以下學歷不計分。

            4.設置年齡指標,年齡分值向青年人口傾斜,是為了優化廣州人口年齡結構,緩解廣州人口老齡化進程。

            具體而言,18~30歲(30分);31~40歲(20分);41~45歲(10分)。動態調整,不予疊加。

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